留才育才 | 就是愛看書
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專業訓練培訓指南> 職場技能強化> 人資技能 | 就是愛看書
企業選才、育才、用才、留才實務. 建議時數: 6 ~ 12 H. 一、新經濟時代的人力資源管理發展趨勢 二、選才篇:招募甄選與面談技巧 1.人才爭奪的時代來臨 ◎人從哪里來? Read More
求才留才的關鍵其實不複雜,兩個字:尊重 | 就是愛看書
2020年10月19日 — 徵才求才,甚至是企業留才,總是有學習不完的心法和技巧,可是其實所有的技巧都出自於同一個道理:人與人之間的互相尊重。不要將面試招募的那些既有 ... Read More
為什麼好人才都待不住?可能是組織沒做好這5件事 | 就是愛看書
2017年1月13日 — Google創辦人佩吉與布林認為員工是公司的命脈,因此從徵才、育才到留才皆需投入大把財力和物力。因為留住人才、降低人事成本是組織進步的關鍵,然而,掌握 ... Read More
精進我國文官制度取才、育才、 用才、留才,提升國家競爭力 | 就是愛看書
案等,並透過全面性各項改革,如司法改革、教育改革、經. 濟改革等興利除弊措施,以及文官制度之取才、育才、用才、. 留才方面的改革,力求精進,以強化政府的效率、 ... Read More
育才、留才及攬才整合方案 | 就是愛看書
方案由育才、留才及攬才3面向予以推動,規劃9項推動策略,並於103年4月29日奉行政院核定。 育才面策略包括:「推動及強化多元、實務的進修與培訓」、「辦理人才供需 ... Read More
選用育晉留人才管理五流程 | 就是愛看書
2022年3月29日 — 育才. 教育訓練是企業培育人才最重要的手段之一。此一流程的重點工作包括完成員工 ... 留才. 完成人才遴選、評鑑及發展之後,最重要的就是留住人才。 Read More
關於「留才」的三個思考與五個關鍵做法 | 就是愛看書
2019年8月15日 — 當一位員工提出離職,此時挽留人才早就為時已晚。如何將留才工作做入日常,甚至從到職第一天就開始留才,才是管理者應該反思的根本問題。 Read More
降低離職率:金色三麥的育才、留才及升遷心法 | 就是愛看書
企業為什麼留不住人才?關鍵就在於人才策略!在員工高流動率的餐飲業,金色三麥餐飲集團卻創下員工離職率不到5%的成績。本門課將為你解析金色三麥總經理葉淑芬獨創的留 ... Read More
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