企業留才方案 | 就是愛看書
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,明碁公司在過去歷經同業挖角事件後,我們深深體認公司的留才與員工對公司的文化、價值觀的認同與否有極大關係,所以明碁這兩三年在企業文化的推動上不遺餘力,其中也 ...,本章以公司願景與個人發展、薪資管理、福利制度、企業留才新思維、個案...方案,可使人力規劃轉成人力資源規劃;由此可知將組織前程發展納入整體規劃.,2022年7月1日—除此之外,也不要忘記「企業接班人計劃」(註)(SuccessionPlanning)。這在促進專業發展上非常有效,而且有助於培養領導技能。註:接班人計畫是規畫 ...,2022年6月28日—鋪天蓋地的人才荒,為什...
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【人力資源專欄】「留才?」「流才?」 | 就是愛看書
不景氣下的留才面面觀 | 就是愛看書
明碁公司在過去歷經同業挖角事件後,我們深深體認公司的留才與員工對公司的文化、價值觀的認同與否有極大關係,所以明碁這兩三年在企業文化的推動上不遺餘力,其中也 ... Read More
人力資源管理-基礎篇第五章留才 | 就是愛看書
本章以公司願景與個人發展、薪資管理、福利制度、企業留才新思維、個案 ... 方案,可使人力規劃轉成人力資源規劃;由此可知將組織前程發展納入整體規劃. Read More
人才流失怎麼辦?10項最佳留才策略 | 就是愛看書
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企業如何搶才、留才?光給高薪還不夠,組織文化更加分 | 就是愛看書
2022年6月28日 — 鋪天蓋地的人才荒,為什麼有些企業人才不缺?他們如何留住愛將?如何吸引好手?薪資福利很重要,組織文化更重要。 Read More
你以為的留才手段,可能害員工更想逃!5 個措施 | 就是愛看書
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十項最佳留才策略 疫情衝擊下如何留住您的超級團隊 | 就是愛看書
#6 – 讓員工感受到重視 · #7 – 促進健康的工作與生活平衡 · #8 – 創造積極正向的公司文化 · #9 – 為新員工製定指導計劃 · #10 – 致力增加領導的透明度 · 美國運通用於留住人才的 ... Read More
留才計畫,企業永續競爭力及員工敬業度的關鍵-心定向管理顧問 | 就是愛看書
方案內容說明 相關研究顯示:一份「更高的薪水」在促使員工決定接受另一份工作的三十四個因素中排名第七。對於剛剛畢業的理工科大學生,薪酬在他們決定拒絕一份工作的 ... Read More
除了加薪之外,如何留才? | 就是愛看書
2021年2月23日 — 企業建構整體人才留任架構時,建議採用馬斯洛需求五層次理論基礎,建構生理、安全、社會、自尊與自我實現的人力資源管理模式,依照公司規模與支付能力, ... Read More
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