留才計畫 | 就是愛看書
2022年9月6日—想正確留才,從徵才就該調整!留住績優員工的9種策略·1.錄用對的人·2.表達真心感激·3.注重員工個人發展·4.薪資福利別少給·5.挑戰績優員工、給予更多 ...,#6–讓員工感受到重視·#7–促進健康的工作與生活平衡·#8–創造積極正向的公司文化·#9–為新員工製定指導計劃·#10–致力增加領導的透明度·美國運通用於留住人才的 ...,那麼,什麼才是留住人才的留才計畫、留才策略及留才工具呢?有別於一般管顧公司只以薪酬的角度來建立留才制度,「心定向科技」是以「個人需求與動機」、「部門組織氣氛」及 ...,2021年2月23日—公司內有不...
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想正確留才,從徵才就該調整!留住績優員工的9 種策略 | 就是愛看書
2022年9月6日 — 想正確留才,從徵才就該調整!留住績優員工的9 種策略 · 1.錄用對的人 · 2.表達真心感激 · 3.注重員工個人發展 · 4.薪資福利別少給 · 5.挑戰績優員工、給予更多 ... Read More
十項最佳留才策略 疫情衝擊下如何留住您的超級團隊 | 就是愛看書
#6 – 讓員工感受到重視 · #7 – 促進健康的工作與生活平衡 · #8 – 創造積極正向的公司文化 · #9 – 為新員工製定指導計劃 · #10 – 致力增加領導的透明度 · 美國運通用於留住人才的 ... Read More
留才計畫,企業永續競爭力及員工敬業度的關鍵-心定向管理顧問 | 就是愛看書
那麼,什麼才是留住人才的留才計畫、留才策略及留才工具呢?有別於一般管顧公司只以薪酬的角度來建立留才制度,「心定向科技」是以「個人需求與動機」、「部門組織氣氛」及 ... Read More
除了加薪之外,如何留才? | 就是愛看書
2021年2月23日 — 公司內有不同年齡、年資、性別、部門、專長與國籍等多元背景,建構整體人才留任架構以外,也必須針對不同背景與需求的員工,給予適當的留任計畫,以案例中 ... Read More
關於「留才」的三個思考與五個關鍵做法 | 就是愛看書
2019年8月15日 — 當一位員工提出離職,此時挽留人才早就為時已晚。如何將留才工作做入日常,甚至從到職第一天就開始留才,才是管理者應該反思的根本問題。 Read More
不景氣下的留才面面觀 | 就是愛看書
3.發展計畫發展計畫必須與公司策略相互配合,例如對於研發人員,不要讓他們一直在該領域工作,而是提供他們學習其他專長的機會;對於欲晉升為主管的員工,則必須主動接受 ... Read More
人才流失怎麼辦?10項最佳留才策略 | 就是愛看書
2022年7月1日 — 除此之外,退休金計劃和健康保險也是必要的。 這些有價酬勞有助於提高工作滿意度,而最終能留住人才。 4. 福利津貼. 提供員工優質的福利 ... Read More
企業如何搶才、留才?光給高薪還不夠,組織文化更加分 | 就是愛看書
2022年6月28日 — 鋪天蓋地的人才荒,為什麼有些企業人才不缺?他們如何留住愛將?如何吸引好手?薪資福利很重要,組織文化更重要。 Read More
人力資源管理-基礎篇第五章留才 | 就是愛看書
如果一家公司能夠針對優秀人才提供生涯進階的計畫,則其對於公. 司會較具有忠誠度與使命感;而生涯發展在日漸重視工作生活品質以及個人規劃. 的今天來說,似乎是一件很自然 ... Read More
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