留才計畫,企業永續競爭力及員工敬業度的關鍵-心定向管理顧問 | 就是愛看書
![留才計畫,企業永續競爭力及員工敬業度的關鍵-心定向管理顧問](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
那麼,什麼才是留住人才的留才計畫、留才策略及留才工具呢?有別於一般管顧公司只以薪酬的角度來建立留才制度,「心定向科技」是以「個人需求與動機」、「部門組織氣氛」及 ...
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使用測評量表 ★《激勵需求與滿足測評量表的詳細說明請按此》★[1] ★《主管與部屬工作配合度測評量表的詳細說明請按此》★[2]
參考主題文章 ▼《如何有效激勵員工?內部薪酬及內在動機是關鍵!》▼[3] ▼《了解員工需求打造有效的留才計畫!》▼[4] ▼《善用馬斯洛需求理論,了解員工需求激勵員工!》▼[5] ▼《掌握心理契約13項員工期望,有效留才激勵員工!》▼[6] ▼《提升主管領導力10招有效激勵員工》▼[7] ▼《企業如何了解員工內心需求和工作動機?》▼[8] ▼《打破僵局!心理契約,留才計劃的新戰略》▼[9] ▼《心理契約:提升員工滿意度的另類方法》▼[10]
可解決問題 ◆徹底解決人才流失問題。 ◆提升關鍵人才工作績效。 ◆可作為接班人計畫的參考。 ◆可作為員工職涯規劃的參考。
預估效益 ◆建立一套最完善的留才制度,降低離職率並增加工作績效及員工滿意度及敬業度。
References ★《激勵需求與滿足測評量表的詳細說明請按此》★ (www.168dna.com.tw) ★《主管與部屬工作配合度測評量表的詳細說明請按此》★ (www.168dna.com.tw) ▼《...
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