因新人「跟不上」而延長試用期,合法嗎?關於試用期 | 就是愛看書
![因新人「跟不上」而延長試用期,合法嗎?關於試用期](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
2022年3月25日—除了被解僱的門檻較低以外,試用期勞工的權利與正式勞工並無二致,雇主不能因為試用期,就對員工有差別待遇。延長試用期,更要有白紙黑字的書面紀錄。
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小哲是今年剛畢業的社會新鮮人,在求職市場浮沉了 3 個月,終於找到了一個網路小編的工作,月薪 3 萬元。老闆告訴他,前 3 個月是「試用期」,試用期的薪水必須要打九折,等到過了試用期,才能領到 3 萬元整。老闆還說因為小哲還在試用期,就算加班也沒有加班費。
雖然小哲心裡有一點狐疑,但因為工作難找,而且自己才剛出社會,確實還很青澀,不敢有太多意見,所以便同意了。
過了 3 個月以後,小哲滿心歡喜,以為終於可以成為正式員工、拿到完整的薪水了,但此時老闆卻告訴他,因為小哲的表現還不穩定,必須要再把試用期延長 3 個月。小哲才剛踏出校園,完全不瞭解職場的遊戲規則,但他內心充滿疑問:老闆這麼做,到底是不是在「拗」他?
延伸閱讀:試用期後會調薪、待遇優於勞基法,是福利還是底線?破解面試十大謊言![1] 試用期間薪水可以打折嗎?首先,小哲的老闆可以把小哲試用期的薪水打折嗎?關於這一點,我不會用「打折」這種說法,而是 雙方基於契約自由,雇主確實可以跟勞工做薪水調整的約定,只要勞動契約有講清楚,雙方同意就沒有任何問題。
不過,無論雙方怎麼約定,試用期的薪水都不得低於《勞基法》規定的基本工資,也就是說,按照民國 111 年的法令規定,小哲的老闆無論如何約定試用期的薪水,老闆給小哲的薪水都不能低於月薪 25250 元。
雖說試用期和正式僱用期的薪水可以自由約定,但基於促進勞資關係和諧的考量,我衷心建議雇主不要用「薪水打折」這種說法,明智一點的老闆應該這麼跟員工溝通:「等到你順利通過試用期,我會酌情調增你的薪水。」比方說, 老闆可以跟小哲約定好試用期的薪水是 2 萬 7000 元,承諾在他通過試用期後給他加到 3 萬元,而不是跟小哲說,薪水是 3 萬元,但你還在試用期,所以必須打九折。
雖然實際上的結果是一樣的,但聽在員工耳裡,「被打折」跟「被加薪」的感受可是天差地遠,話明明可以說得很漂亮,何苦因為措辭而影響勞資關係?
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