員工試用期表現不佳,怎麼辦 | 就是愛看書
![員工試用期表現不佳,怎麼辦](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
2021年8月2日—飲料店的主管最近面試一些新員工,但是員工上班狀況讓他很頭痛...可以因員工工作狀況不穩定而延長嗎?其實試用期在勞基法上並無規定,但是根據法律 ...
![員工試用期表現不佳,怎麼辦](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
可以因員工工作狀況不穩定而延長嗎?
其實試用期在勞基法上並無規定,但是根據法律的判決跟勞委會的函示,基於契約自由雇主確實可以跟勞工基於自由意志約定試用期。說實在的雇主只是透過簡短的面試頂多筆試,雇主其實也不一定找得到真正符合資格的員工,那站在勞工的角度也一樣,你只能憑一些報章媒體或書面資料,或是朋友的印象了解公司,但是進去後也許發現企業文化不太適合你,所以試用期在實務上確實有它的必要,雖然法無明文要多久,但我看很多判決結果大概三個月左右是比較適當的約定期間。
至於員工工作情況不穩定是不是可以延長,答案是可以的,不過我會建議雇主在試用期間,對於這位新進員工的表現加以考核,如果有考核最好留下書面避免爭議。假設他五項KPI只達成三項,雇主又不想多花時間重新招募,這時候勞雇雙方可以基於自由意願延長試用期,不過還是要建議幾點:
第一點:一定要有書面資料,最起碼要有電子郵件或是line對話紀錄,留紀錄可以舉證是勞雇雙方都同意延長試用期。
第二點:最多延長三個月,而且最多延長一次不能無限延長下去,試用期結束雇主就要抉擇,他KPI沒達標是否在容許範圍內,如果是就轉正職不然就終止適用期請他離開,以免發生爭議。
第三點:雇主一定要就他第一段試用期不足的地方加強考核,並留下考核資料,這樣他第二段試用期結束才有依據是要他走還是留,以免發生爭議。
試用期內可以要求員工提早上班訓練,等上班時間到再打卡嗎?
這當然不可以,打卡這件事依照《勞動基準法第30條》,雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年,應逐日紀載出勤狀況至分鐘為止,就是要如實紀錄工時,那甚麼是工時?就是在雇主指揮監督下勞工不能自由運用的時間,如果要求員工提早到公司教育訓練,如果是強制的那就要算工時,要如實的記載工時否則違反《勞動基準法第30...
六大Q&A一次看!搞懂「試用期」,不踩法律紅線 | 就是愛看書
因新人「跟不上」而延長試用期,合法嗎?關於試用期 | 就是愛看書
延長試用期不是主管說了算?【試用期延長】 | 就是愛看書
雇主再一次延長勞工試用期間合法嗎? | 就是愛看書
勞資雙方約定試用期之爭議問題 | 就是愛看書
試用期有加班費嗎?延長試用有什麼限制?輕鬆弄懂勞事法 | 就是愛看書
並且不准請假,甚至未屆滿試用期即離職者不發薪水 | 就是愛看書
試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎?沒通過有資遣費嗎? | 就是愛看書
試用期可以3個月、6個月、1年嗎? | 就是愛看書
員工試用期表現不佳,怎麼辦 | 就是愛看書
![](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
《勞工機靈點,雇主睜大眼!: 搞定勞資關係的速成心法》五南 978-986-522-602-2 (平裝, NT$480, 432面, 23公分)
《勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法》好看嗎?作者程金龍,蘇鵬翰著由「五南」出版,ISBN:978-986-522-602-2(...
![](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
《勞工機靈點,雇主睜大眼!: 搞定勞資關係的速成心法》五南 978-986-522-655-8 (PDF)
《勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法》好看嗎?作者程金龍,蘇鵬翰著由「五南」出版,ISBN:978-986-522-655-8(...