試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎?沒通過有資遣費嗎? | 就是愛看書
![試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎?沒通過有資遣費嗎?](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
2021年6月7日—可以。《勞基法》並無試用期的規範,而因為一般企業雇主在僱用新進員工時,只針對該員工的學 ...
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編按:關於「試用期」,勞資雙方都各有一些疑惑,像是:通過試用後,試用期年資算不算?試用期可以延長嗎?是否可以直接走人不用交接?以下一一解析。
一、可否訂定試用期?可以。
《勞基法》並無試用期的規範,而因為一般企業雇主在僱用新進員工時,只針對該員工的學經歷在面試時,採取形式上的審查,但未必能真正瞭解該名員工是否能勝任工作。
因此,在不違背契約誠信原則下,在正式締結勞動契約前先行約定試用期間,並不違法。並不是因為《勞基法》沒有試用期,就表示雙方不能約定試用。
可以參考勞動部前身勞委會的函釋[1] 二、訂了試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎?是,仍適用《勞基法》。
有一說認為試用期間是「屬於正式勞動契約之前階試驗、審查階段」,與「正式勞動契約」不同;另有一說表示試用期間與一般勞動契約並無不同,因為《民法》允許雙方基於契約自由精神訂定試用契約,但不管哪一說法,不表示這就不是僱傭關係。
從《勞基法》第二條關於勞動契約的認定,及主管機關與法院的見解,約定試用期仍屬僱傭關係,當然適用勞動基準法。
三、通過試用後,試用期年資算不算?要算。
內政部民國74年09月09日(74)台內勞字第344222號函規定:「勞動基準法施行細則第五條規定:勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿,經雇主予以留用,其試用期間年資應併入工作年資內計算。」
四、試用不通過,有資遣費嗎?這部分,行政機關與司法機關的見解有些不一致。
(一)行政主管機關見解
勞動部認為若符合《勞基法》第11條規定,要給資遣費。
勞動部一貫的主張,都是認為試用期與一般勞動契約並無差異,所以若是雇主要結束試用,終止契約,仍該回到《勞基法》,如果是屬於《勞基法》第1...
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