試用期可以3個月、6個月、1年嗎? | 就是愛看書
![試用期可以3個月、6個月、1年嗎?](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
2020年11月20日—對於是否可以延長試用期,勞動基準法也沒有明確的規定,參考法院過去的判決,雇主在沒有違反強制規定、公序良俗或權利濫用的情形下,基於契約自由的 ...
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知道勞動相關法令沒有明文規定試用期。 請問以下幾點問題: 1. 試用期有長度上限嗎?可以延長嗎?延長後是否有總時間上限? 2. 試用其員工也是正式員工,法令上有規定的都總時間上限? 2. 試用其員工也是正式員工,法令上有規定到的是否都與其他員工一樣待遇:辦理勞健保、被資遣可領資遣費? 3. 法令沒有規定到的,如:員工福利、三節獎金,公司工作規則可否統一規定:未通過試用期員工不享有相關福利?
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雖然勞動基準法沒有試用期的相關規範,但是考量試用期主要目的,在於賦予雇主對新進勞工職務與能力的評價,作為是否正式聘用的參考,因此,在不違背契約誠信原則下,勞資雙方可以自由約定合理的試用期間。例如,科技公司撰寫程式的工程師,由雙方自行約定三個月的試用期。 ...
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六大Q&A一次看!搞懂「試用期」,不踩法律紅線 | 就是愛看書
因新人「跟不上」而延長試用期,合法嗎?關於試用期 | 就是愛看書
2022年3月25日 — 除了被解僱的門檻較低以外,試用期勞工的權利與正式勞工並無二致,雇主不能因為試用期,就對員工有差別待遇。延長試用期,更要有白紙黑字的書面紀錄。 Read More
延長試用期不是主管說了算?【試用期延長】 | 就是愛看書
2022年5月11日 — 延長試用期,是企業在錄取勞工之後,用來觀察新進勞工作態度、適任與否的重要制度,然而,有部分員工因為無法通過考核,因而有延長試用期的問題, ... Read More
雇主再一次延長勞工試用期間合法嗎? | 就是愛看書
不過,民國86年6月12日修正前勞動基準法施行細則第6條第3項曾規定:「勞工之試用期間,不得超過40日。」,惟因該條項當時是由主管勞工事務時期的內政部針對勞動基準法 ... Read More
勞資雙方約定試用期之爭議問題 | 就是愛看書
一、有關勞資雙方得否約定試用期? 有相當多的事業單位或勞方於法律諮詢時或調解時會詢問我這個問題:勞基法沒有規定試用期,勞資雙方可以約定試用期嗎? Read More
試用期有加班費嗎?延長試用有什麼限制?輕鬆弄懂勞事法 | 就是愛看書
2022年3月7日 — 至於小哲的老闆可否延長小哲的試用期,我在本文前半部分有說明過:試用期不可太長,最好以三個月為限,雇主若覺得無法測出員工是否適任,要延長試用期, ... Read More
並且不准請假,甚至未屆滿試用期即離職者不發薪水 | 就是愛看書
另外,公司也不可以將新人的試用期一再延長。試用期到底要多長才合理?勞委會的解釋是「勞資雙方依工作特性,在不違反契約誠信原則下, ... Read More
試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎?沒通過有資遣費嗎? | 就是愛看書
2021年6月7日 — 可以。 《勞基法》並無試用期的規範,而因為一般企業雇主在僱用新進員工時,只針對該員工的學 ... Read More
試用期可以3個月、6個月、1年嗎? | 就是愛看書
2020年11月20日 — 對於是否可以延長試用期,勞動基準法也沒有明確的規定,參考法院過去的判決,雇主在沒有違反強制規定、公序良俗或權利濫用的情形下,基於契約自由的 ... Read More
員工試用期表現不佳,怎麼辦 | 就是愛看書
2021年8月2日 — 飲料店的主管最近面試一些新員工,但是員工上班狀況讓他很頭痛... 可以因員工工作狀況不穩定而延長嗎? 其實試用期在勞基法上並無規定,但是根據法律 ... Read More
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《勞工機靈點,雇主睜大眼!: 搞定勞資關係的速成心法》五南 978-986-522-602-2 (平裝, NT$480, 432面, 23公分)
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《勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法》好看嗎?作者程金龍,蘇鵬翰著由「五南」出版,ISBN:978-986-522-655-8(...