試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂 | 就是愛看書
![試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
2021年8月18日—目前法令沒有試用期的規定,因此雇主要和你約定試用期是可以的,就算是勞動契約的一部分,但因為有許多老闆錯誤認知試用期非正式員工,而將試用期員工的 ...
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勞基法規定試用期多久才合法?試用期不適任可以資遣、不給薪水嗎?公司試用期薪水打折合不合法?畢業季到來,初出茅廬的社會新鮮人都在尋找人生第一份正式工作,但學校沒有教《勞基法》,到職時多半雇主也不會清楚向你說明勞動契約內容,沒有任何打工、實習經驗的你,若在試用期間發現工作不適合,或聽到老闆說「試作1天看看」、「試用期沒有勞健保」該怎麼辦?
《518職場熊報小編》透過10大QA帶你一起看懂「試用期」常見問題,保障你的勞動權益,幫助您順利踏入職場,以免試用期被資遣還領不到薪水或資遣費,等同做了白工。
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Q1:試用期是什麼?試用期通常多久?
由於《勞基法》已刪除試用期規定(註1),目前法令沒有試用期的規定,因此雇主要和你另外約定試用期,基於契約自由原則是可行的,就算是勞動契約的一部分,只要期間沒有違反勞動法令最低規範,雇主並沒有違法。在台灣職場試用期十分常見,實務上許多公司會和新進員工約定3個月試用期,也有長達6個月的,只要試用期時間不要過長、不合理,通常不會有爭議。
至於試用期的目的,通常是雇主為了觀察新進員工是否適任工作,會另外和員工約定試用期,期滿時評估員工表現是否良好、達到公司預期,再決定能否接續聘用。然而,有些老闆會錯誤認知試用期非正式員工,而將試用期員工的薪水、勞健保、年資計算和正職人員不同,為了避免權益減損,小編會建議你即使試用期間仍可請雇主用白紙黑字寫下勞動契約規定,以免後續有爭議而無法證明。
Q2:試用期有薪水嗎?...
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《勞工機靈點,雇主睜大眼!: 搞定勞資關係的速成心法》五南 978-986-522-655-8 (PDF)
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