試用期是合法的嗎?被解僱有沒有資遣費?通過後 | 就是愛看書
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2021年10月8日—可以。《勞基法》並無試用期的規範,而因為一般企業雇主在僱用新進員工時,只針對該員工的學經歷在面試時,採取形式上的審查,但未必能真正瞭解該名 ...
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編按:許多公司都有明訂「試用期」,但其實《勞基法》中沒有「試用期」的規範,那麼雇主跟勞工約定試用期是合法的嗎?試用期通過後,是否也能計入年資?以下列舉幾個常見的試用期相關勞資問題,帶您一次了解:
一、可否訂定試用期?可以。
《勞基法》並無試用期的規範,而因為一般企業雇主在僱用新進員工時,只針對該員工的學經歷在面試時,採取形式上的審查,但未必能真正瞭解該名員工是否能勝任工作。
延伸閱讀:試用期後會調薪、待遇優於勞基法,是福利還是底線?破解面試十大謊言![1]因此,在不違背契約誠信原則下,在正式締結勞動契約前先行約定試用期間,並不違法。並不是因為《勞基法》沒有試用期,就表示雙方不能約定試用。
可以參考勞動部前身勞委會的函釋[2]。
二、訂了試用期,算是《勞基法》的「僱傭關係」嗎?是,仍適用《勞基法》。
有一說試用期間是「屬於正式勞動契約之前階試驗、審查階段」,與「正式勞動契約」不同;另有一說是試用期間與一般勞動契約並無不同,因為民法允許雙方基於契約自由精神訂定試用契約,但不管哪一說法,不表示這就不是僱傭關係。
從《勞基法》第二條關於勞動契約的認定,及主管機關與法院的見解,約定試用期仍屬僱傭關係,當然適用勞動基準法。
三、通過試用後,試用期年資算不算?要算!
內政部民國 74 年 09 月 09 日(74)台內勞字第 344222 號函規定:「勞動基準法施行細則第五條規定:勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿,經雇主予以留用,其試用期間年資應併入工作年資內計算。」
四、試用不通過,有資遣費嗎?這部分,行政機關與司法機關的見解有些不一致。
(一) 行政主管機關見解勞動部認為若符合勞基法第 11 條規定,...
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