在試用期間解僱員工,是否需符合勞基法規定?(下) | 就是愛看書
![在試用期間解僱員工,是否需符合勞基法規定?(下)](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
公司只要沒濫用權利,可與員工自由約定終止試用合約的條件。依照勞基法的規定,如果公司要解僱正式僱用的員工,就必須符合經濟性解僱或懲戒性解僱的規定。但是 ...
![在試用期間解僱員工,是否需符合勞基法規定?(下)](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
文/ 葉茂林博士/律師[1]
如果公司僱用了這樣的員工,是否可以在試用期間予以解僱? 在試用期內,某天竟趁同工廠女同事不備,將之強行壓制,強吻並襲胸; 犯後接受公司性騷擾性評小組訪談時,言詞閃爍而且沒有悔意,嚴重影響公司名譽。( )A. 還在試用期就性騷擾女同事,不僅違反工作規則還觸犯刑法,這種人早該開除! ( )B. 雖然一時犯錯,但如果能力強、工作佳,應給其改過的機會,不宜直接開除。 ( )C. 性騷擾的確不應該,但說不定他有心理障礙或精神疾病,應該先予輔導治療,再談後續。
專家的建議公司及員工均應善用試用期,觀察彼此是否合適。試用期的設計,就好比適婚男女在決定互許終身前認真交往一樣,其實也提供了公司和試用員工近距離觀察彼此的絕佳機會。畢竟,對雇主而言,並不可能在短暫的幾十分鐘面試過程中,就真正了解面試者的能力和可否適應新職務;因此,透過試用期的工作交辦和直接觀察,的確有助於找到適合的員工。
同理,對求職者來說,除非是應徵知名企業,否則,只能透過一些蒐集到的零碎資訊,來猜測新東家能否提供自己發揮所長的機會,以及成長的空間。因此,員工跟公司都應該善用試用期,確認彼此是否合適。
公司只要沒濫用權利,可與員工自由約定終止試用合約的條件。依照勞基法的規定,如果公司要解僱正式僱用的員工,就必須符合經濟性解僱或懲戒性解僱的規定。但是,從本案的判決來看,對於試用合約的終止,只要雇主沒有濫用權利,法院其實是留給雇主較大的彈性解僱空間,並不要求一定得符合相關的法定條件。
筆者認為,法院採取上述立場,其實是合情合理的。在試用期...
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