試用期薪水怎麼算?不適任可以直接資遣嗎?試用期5大QA一定 ... | 就是愛看書
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2022年9月2日—勞動基準法施行細則第五條規定:勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿,經雇主予以留用,其試用期間年資應併入工作年資內計算。所以如果試用 ...
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試用期以前其實是有規範在勞動基準法施行細則[1]當中的!不過相關的法規在民國 86 年都已經刪除了,所以就現行的法令來說,勞基法中並沒有試用期相關的規範,也就是說要不要約定適用期,是由勞雇雙方自行協調同意即可。
不過只要是「僱傭關係」,那麼就算是試用期也在勞基法的保障範圍內,當然也就適用最高工時、加班費、最低薪資、勞健保......等相關規範囉!(延伸閱讀:勞基法加班時數上限是多少?關於「加班」常見7大問題一次搞懂![2])
試用期通常多久?試用期間適用勞基法嗎?一般來說,大部分的公司都會規定新人有 3 個月的試用期,不過小編也有遇過更常或是更短的適用期,甚至沒有試用期的公司也不在少數!
那試用期最長可以多久呢?由於沒有法令規定,所以這其實就是看主管機關的判定。先前也有案例是企業與員工約定1年的試用期,最後因為該職位為一般基層職務,主管機關認為1年試用期太長,雇主有權力濫用的情況,因此以民法第 72 條[3]公序良俗規定,進而判定這個試用期契約無效。
要注意的地方是,只要工作有「繼續性」,也就是說公司運作不能少了這個職務,那麼就算有勞雇雙方有約定試用期,也不能將試用期視為是「定期契約」哦!(延伸閱讀:勞動契約一定要簽嗎?注意違法地雷,內附不牴觸勞基法的勞動契約範本[4])
試用期間也算年資嗎?前面有提到,無論是不是處於試用期,只要是僱傭關係員工就在勞基法保障的範圍內,那麼當然也要算年資啦~~
內政部也曾經在台內勞字第 344222 號函[5]有提到:
勞動基準法施行細則第五條規定:勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿,經雇主予以留用...試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂 | 就是愛看書
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