試用期離職要預告嗎?被解僱有沒有資遣費?1分鐘了解試用期 | 就是愛看書
![試用期離職要預告嗎?被解僱有沒有資遣費?1分鐘了解試用期](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
2022年8月4日—根據(86)台勞資二字第035588號,試用期還是必須符合勞基法中關於資遣、解雇的規定。也就是當雇主解雇試用期員工時,必須要有資遣與解雇的事由。
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試用期是大部分公司用來評估新進員工能力是否能勝任工作的評量期間,依勞基法 §2[1] 及主管機關與法院的見解,勞工在試用期間屬僱傭關係,工資、工時、休假與退休金都不得低於勞基法標準。
勞基法規定的試用期有多久?現行勞基法其實並沒有對「試用期」進行明文規範,但這並不表示雙方不能約定試用。根據(86)台勞資二字第 035588 號[2],在不違背契約誠信原則下,試用期可由勞雇雙方自行決定!做為參考,一般公司試用期大多都是 3 個月。
試用期可以延長嗎?呈前文所述,由於「試用期」本身勞基法並無明文規範,因此「是否可延長試用期」亦沒有明確規定。法律人根據眾多判決先例,整理出以下重點:
基於契約自由的原則,在不違反強制規定、公序良俗或權力濫用的情況下,法院可能允許雇主延長試用期。
如果需要延長試用期,建議雇主向勞工說明延長的目的,且經過勞工書面同意以避免爭議。
試用期的約定期間應考慮適當性。如:廣告業務員阿明,需同時進行熟悉現有顧客資料、委刊案件流程與進度、與內部員工了解執行狀態等業務,但試用期過長,讓阿明的心理狀態長期在隨時會被終止契約的不安定狀況,在此狀況下,雇主如果無故延長試用期間,被認為是不合理的。
試用期離職要預告嗎?依照現行勞基法,未滿 3 個月的勞工離職前並不需要所謂「預告期」,但要特別注意的是,不用預告期 ≠ 不用預告,勞工如果要終止勞動契約,還是必須要通知雇主,契約終止才會正式生效。
勞動契約的終止,在法律上是一種形成權,只要確實通知對方,這個權力就生效,不需要經過對方同意,就算是正式終止勞動契約。
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