留住關鍵人才 | 就是愛看書
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1.關鍵人才是指企業執行策略所必須的人才,是附加價值高而且難以被取代的員工。2.透過實質績效評核,每項工作的評分比重由主管和員工共同討論後確定,並加權得到每位 ...,2021年12月20日—人才培訓公司AchieveGobal執行長丹妮爾絲指出,在獎勵員工上可做出個人化,那是留住人才的關鍵:找出員工最重視的無形福利是什麼,再設法滿足他們。例如, ...,2021年9月9日—留住績優人才的方法,並非情感經營,而是明確的對應制度!...關鍵在於過去大家都是按照這樣的方式調整,如果為這位新人開了一扇窗,可能擺不平內部 ...,2022年3月10日—HR...
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如何留住關鍵人才 | 就是愛看書
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【留住關鍵人才的9妙計】 | 就是愛看書
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HR 必看!2022 年10 大人力趨勢:想留住關鍵人才 | 就是愛看書
2022年3月10日 — HR 必看!2022 年10 大人力趨勢:想留住關鍵人才,有件事比薪水更重要 ... 一旦員工福利能展現公司對團隊的支持,就更有機會吸引和留下關鍵人才。 Read More
留住關鍵人才的9妙計 | 就是愛看書
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企業必須知!留住關鍵人才的三大關鍵 | 就是愛看書
2020年9月22日 — 企業必須知!留住關鍵人才的三大關鍵 · 多數企業習慣以人事行政管理的角度,結合相關的教育訓練,進行內部的人才管理;忽略了以資本的觀點培育人才長期職涯 ... Read More
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