靠離職面談留住人才 | 就是愛看書
2016年4月7日—更重要的,離職面談還透露出一個更深層、更系統性的問題:組織晉用人才的基礎是技能,而不是管理能力。高階主管委員會因此調整公司的晉用流程。對所有 ...
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【讀者投書】留住台灣人才,找回競爭力 | 就是愛看書
2015年3月23日 — 等到有成效之後,不但可以留住台灣的人才,也許還能吸引他國人才來台。 除了創造性破壞的運用,透過創新來提升企業獲利和員工的薪資之外,政府還要 ... Read More
併購後,留人更要留心 | 就是愛看書
2022年8月29日 — 併購一間公司,要留住關鍵人才,先要留住他的心。 ... 交割前後的關鍵時期,運用留任獎金可以幫收購方爭取一些時間;但最終不一定能留下所有人才。 Read More
想正確留才,從徵才就該調整!留住績優員工的9 種策略 | 就是愛看書
2022年9月6日 — 徵才時就可以從2 個關鍵看人才的留任率高不高, 首先是該人才是否符合公司的核心價值觀,再來是能否融入公司文化。 與符合公司核心價值跟公司文化的人組成 ... Read More
想留住人才?疫後10大職場趨勢 | 就是愛看書
2022年2月16日 — 投資顧問公司BrightPlan去年的調查也發現,80%的員工希望雇主可以提供財務方面的建議與指導,包括退休規劃以及投資規劃等等。這也使得人資管理者的未來 ... Read More
福利只能留住績效不好的人?避免劣幣逐良幣長期留才的2關鍵 | 就是愛看書
2022年5月8日 — 有個新創公司,把辦公室打造得漂漂亮亮,角落有桌球和手足球桌,備滿了各種零食,每週五下午還有Happy Hour,想創造出重視員工的氛圍。不過,人才卻 ... Read More
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靠離職面談留住人才!驅動組織成長的「意外」工具 | 就是愛看書
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