企業留才方法 | 就是愛看書
流失人才不僅衍生招募甄選、訓練培育等有形成本,同時企業得面臨替代人力難尋、工作接軌前陣痛期(例如:客戶關係維持、工作效率…)等無形成本,在眾多不利因素下更突顯留才 ...,2019年7月2日—【本文重點】1、留住關鍵人才有3個方法:長期培育、彈性獎酬、內部創業2、中小企業留才優勢:彈性工時、分工從部門制改專案制、給予更有榮譽感的職稱 ...,2022年7月1日—上述10種留住人才策略都是一些提高員工工作滿意度的方法。執行這些策略也需要隨時關注業界對福利和工資的標準作調整。總之,嘗試採用最佳的方式, ...,2022年6月28日—鋪天蓋...
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【人力資源專欄】「留才?」「流才?」 | 就是愛看書
流失人才不僅衍生招募甄選、訓練培育等有形成本,同時企業得面臨替代人力難尋、工作接軌前陣痛期(例如:客戶關係維持、工作效率…)等無形成本,在眾多不利因素下更突顯留才 ... Read More
中小企業留住優秀人才的3個方法》知名度不比外商和大公司 | 就是愛看書
2019年7月2日 — 【本文重點】1、留住關鍵人才有3個方法:長期培育、彈性獎酬、內部創業2、中小企業留才優勢:彈性工時、分工從部門制改專案制、給予更有榮譽感的職稱 ... Read More
人才流失怎麼辦?10項最佳留才策略 | 就是愛看書
2022年7月1日 — 上述10種留住人才策略都是一些提高員工工作滿意度的方法。執行這些策略也需要隨時關注業界對福利和工資的標準作調整。總之,嘗試採用最佳的方式, ... Read More
企業如何搶才、留才?光給高薪還不夠,組織文化更加分 | 就是愛看書
2022年6月28日 — 鋪天蓋地的人才荒,為什麼有些企業人才不缺?他們如何留住愛將?如何吸引好手?薪資福利很重要,組織文化更重要。 Read More
你以為的留才手段,可能害員工更想逃!5 個措施 | 就是愛看書
2022年3月28日 — 大離職潮來襲,企業紛紛提出留才措施、留才計畫,其中又以教育訓練、薪資獎金為中,但其實這些方法,很可能會造成反效果。 Read More
十項最佳留才策略 疫情衝擊下如何留住您的超級團隊 | 就是愛看書
#1 – 投資於您的員工成長 · #2 – 提供有競爭力的基本薪資和福利 · #3 – 提供靈活的工作安排 · #4 – 為您的團隊成員建造合適升遷管道 · #5 – 研究相關數據以注意模式 · #6 – 讓 ... Read More
如何留住好人才? | 就是愛看書
2011年4月28日 — 此外,大眾電信總經理吳清源暢談他對於企業留才問題的獨到看法。 ... 可能大幅度調薪,加薪最好的方法只有跳槽,而且知識累積愈快的人,愈容易跳槽。 Read More
想正確留才,從徵才就該調整!留住績優員工的9 種策略 | 就是愛看書
留住員工的八個方法 | 就是愛看書
留住員工的八個方法 · 1.有錢能使鬼推磨,但是效果只到某個程度。 · 2.不只是薪資。 · 3.為問題做分類。 · 4.跟離職員工談話。 · 5.提供員工事業生涯發展地圖。 · 6.保持對話。 Read More
除了加薪之外,如何留才? | 就是愛看書
2021年2月23日 — 企業建構整體人才留任架構時,建議採用馬斯洛需求五層次理論基礎,建構生理、安全、社會、自尊與自我實現的人力資源管理模式,依照公司規模與支付能力, ... Read More
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