薪酬獎金設計與留才方案講座班 | 就是愛看書
薪酬獎金設計與留才方案講座班-確定開課.開課日期2022-12-02.時數7名額20.◇從理論導入實務協助訓後立即運用工作中◇.《人》是公司最重要的資產,基本底薪只能將 ...
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離職率5%的留才術:即時激勵,獎金制度透明 | 就是愛看書
2021年7月30日 — 離職率5%的留才術:即時激勵,獎金制度透明. 對管理新世代最棘手的課題──降低流動率,金色三麥交出了亮眼的成績單。傲人成績背後推手,是總經理 ... Read More
獎金制度如何運用?薪酬結構設計盲點,菁英人才留不住 | 就是愛看書
2022年8月16日 — 根據104 人力銀行今年的求職者問卷中,我們可以觀察到企業加薪幅度需13% 求職者才願意留任或跳槽。資源有限下,企業該如何針對不同職務、不同年資的職缺 ... Read More
你以為的留才手段,可能害員工更想逃!5 個措施 | 就是愛看書
2022年3月28日 — 大離職潮來襲,企業紛紛提出留才措施、留才計畫,其中又以教育訓練、薪資獎金為中,但其實這些方法,很可能會造成反效果。 Read More
離職率5%的留才術:即時激勵,獎金制度透明 | 就是愛看書
2021年5月13日 — 離職率5%的留才術:即時激勵,獎金制度透明 ... 對管理新世代最棘手的課題――降低流動率,金色三麥交出了亮眼的成績單。傲人成績背後推手,是總經理葉淑芬 ... Read More
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薪酬獎金設計與留才方案. 【課程簡介】. 《人》是公司最重要的資產,基本底薪只能將員工領進門,而建立出良好的績效獎金制度,. 可讓員工清楚明白再付出多少努力,就能 ... Read More
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薪酬獎金設計與留才方案講座班-確定開課. 開課日期2022-12-02. 時數7 名額20. ◇ 從理論導入實務協助訓後立即運用工作中◇. 《人》是公司最重要的資產,基本底薪只能將 ... Read More
人才吸引與留任 | 就是愛看書
透過年終獎金、業績獎金(業務人員)、績效獎金(非業務人員),激勵員工共創營運成果:另 ... 穩定股權、股價; 創造薪酬差異,攬才、留才; 員工持有股票,增加向心力. Read More
人力資源管理-基礎篇第五章留才 | 就是愛看書
本章以公司願景與個人發展、薪資管理、福利制度、企業留才新思維、個案 ... (3) 勉勵性與恩惠給予:雇主勉勵員工或犒賞員工之獎金,如一般的. 年終獎金。 Read More
離職率5%的留才術:即時激勵,獎金制度透明 | 就是愛看書
2021年1月29日 — 離職率5%的留才術:即時激勵,獎金制度透明. 新手主管 中高階經理人 管理領導. 作者/賴若函 ... Read More
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