人力資源管理-基礎篇第五章留才 | 就是愛看書
本章以公司願景與個人發展、薪資管理、福利制度、企業留才新思維、個案.分享(台灣積體電路公司、台灣糖業公司)為觀點來加以論述,已確保企業能「留.住人才」、讓人才能 ...
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想正確留才,從徵才就該調整!留住績優員工的9 種策略 | 就是愛看書
2022年9月6日 — 美國顧問公司Gartner 今年調查了400 間企業,研究指出「人才」是2022 到2023 年企業高層關注度快速上升的議題之一,討論範疇包含如何吸引以及留住 ... Read More
【人力資源專欄】「留才?」「流才?」 | 就是愛看書
流失人才不僅衍生招募甄選、訓練培育等有形成本,同時企業得面臨替代人力難尋、工作接軌前陣痛期(例如:客戶關係維持、工作效率…)等無形成本,在眾多不利因素下更突顯留才 ... Read More
不景氣下的留才面面觀 | 就是愛看書
「升官發財」的方式是否為公司留才的萬靈丹? (一) 人才流失的主因對於上述各項人才的流失因素中,又以待遇福利為最重要因素,而 ... Read More
企業如何搶才、留才?光給高薪還不夠,組織文化更加分 | 就是愛看書
2022年6月28日 — 「急速短少的新鮮人數量,以及人力市場的競爭,『荒』的感覺很真實,也很強烈,」Google台灣人資長呂亞樵坦言,不管是徵才、還是留才,單純的薪資誘因不見 ... Read More
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留才三階段請這樣做!善用需求層次理論留好人才. 2022-04-01. ~104人力銀行. 文:李弘暉|元智大學管理學院領導暨人力資源學程副教授. 原文標題:三階段人力資源策略, ... Read More
除了加薪之外,如何留才? | 就是愛看書
2021年2月23日 — 我們知道當員工提出離職申請時,是留才效果最差的時機,也最耗費留才資源,因此用人主管與人資部門必須在平時即建構人才留任的架構,並逐步建立人資 ... Read More
十項最佳留才策略 疫情衝擊下如何留住您的超級團隊 | 就是愛看書
今天應該立刻實施的10 項留才策略 · #1 – 投資於您的員工成長 · #2 – 提供有競爭力的基本薪資和福利 · #3 – 提供靈活的工作安排 · #4 – 為您的團隊成員建造合適升遷管道 · #5 – ... Read More
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